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公司从4月放假到8月,企业变相辞退,员工提前做好规划

图片说明:公司从4月放假到8月,企业变相辞退,员工提前做好规划,。

【小桐观点】如果公司通知放假四个月,并且持续到八月份,是企业主动放假,这4个月的工资是需要发放的,但是是否能够正常发放是个未知数。即使工作发放也是按照最低标准,这个期间我们就要针对个人的情况分析或者提前做好下一步打算。小梅在做出口贸易公司的工厂工作,受国内疫情的影响,工厂从2月份开始就停产听哦能够,直到三月末才开始复产复工,本来工厂有许多的出口订单,但是随着国外疫情的爆发导致这些订单取消,因此小梅的工厂又进入了新一轮的停产停工。工厂前几天贴出了公告给全体员工,从本月开始放假一直到8月份,一直放四个月,大伙开始担心自己的工资能否正常发放,如果不发工资能跟老板讨工资吗?1、按照劳动法规定放假期依然要发放工资根据《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。因为企业放假不是员工造成的而是企业自身的原因,所以需要发放工资,并且在疫情的特殊时期,国家也出台了工资的发放标准,如下:企业停工停产安排员工待岗的在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。因此我们能看出来无论出于何种原因?即使是在疫情的特殊时期,只要是企业的原因给员工放假,这个期间就必须给员工发放基本工资。2、企业变相辞退员工的手段对于一些做出口贸易的工厂,由于国外疫情的爆发,导致很多订单取消,工厂需要给员工放假来降低自己的成本,但是从4月份放假到8月份,假期长达4个月,我们就不得不多想,是否是企业变相辞退员工的一种手段。按照劳动法的规定,企业主动辞退员工需要缴纳赔偿金:如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月工资标准,六个月以上不满一年的按照一年计算;不满六个月的按照半个月计算。按照规定,企业辞退员工需要缴纳赔偿金,但是如果员工主动离职的话,这部门补偿金就无需企业来赔付,如果工厂给员工放假4个月,我们就不得不从自身出发考虑。一方面经济条件和家庭状况是否允许我们继续没有工作长达4个月,另一方面浪费自己的时间让工作空窗期长达4个月对我们自己是否有意义,如果两者都是否定的答案,不妨尽快找寻新的出路。3、个人建议尽快做好下一步打算无论企业出于何种目的,放假4个月对个人而言都是重创,停工长达4个月,很可能没有收入,职场空窗,自己很难在找到更好的工作。因此,如果恰好碰到这种情况,个人建议尽快换一份工作不要在浪费自己的时间,现在很多企业开始复产复工,经济复苏只要愿意不难找到一份新的工作,稳定有提升还能保证工资的正常发放,真的没必要在现有的企业浪费自己4个月的时间。

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